工作职责：

1、负责协助公司进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助公司领导拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针；

2、负责部门管理目标的设定及部门年度、月度、周工作计划的编制与实施；

3、负责组织建立和修改公司级组织架构及部能职能、部门架构、岗位职责；

4、负责员工招聘、培训、调动、离职事项的管理；

5、负责公司人事管理档案及员工花名册管理；

6、负责劳动合同的完善、沟通机制的建立及员工关系的处理；

7、负责年度培训计划制定及培训的组织实施、跟踪考评；

8、负责组织公司薪酬福利体系、绩效管理体系的建立、实施；

9、负责外联单位相关事项的处理（人社局、医院)等；

10、负责部门制度的编制、实施；

11、负责企业文化活动的策划、实施与维护；

12、负责工伤事故处理；

13、负责公司宿舍、食堂、消防、安保、车辆、基础设施等后勤服务管理；

14. 公司领导交待的其它临时性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，30—45岁。

2、全面负责人力资源5年以上管理工作经验。

3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

4、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。