岗位职责：
1）参与公司人力资源战略的制定、组织架构调整等框架工作，督促实施；
2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）负责人事招聘计划的拟定和实施；
4）负责培训、薪酬、绩效、员工关系等日常管理；
5）负责公司薪酬体系、激励体系的修订、调整并负责实施。
任职资格：
1）年龄38岁以下，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2）5年以上大型工业企业人力资源工作经验；
3）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。