岗位内容：
1、协助厂区进行组织架构搭建调整，开展定岗定编，实现人岗匹配，提升组织效能；
2、新人入职后跟进，搭建员工职业发展通道，协助制定人才培养与晋升机制，推动内部人才梯队建设。
3、协助完善各厂区薪酬绩效制度，组织各业务部制定绩效目标，监督绩效执行，将绩效结果应用于薪酬调整、晋升、培训等环节；
4、员工关系处理，离职面谈，优化留人机制，风险把控，开展员工关怀活动。
5、 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1、大专及上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年或以上同岗位相关的工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效搭建；
4、具备卓越的沟通、分析和协调能力；