一、岗位职责
1.负责厂区员工的定岗定编工作，结合企业生产经营需求和各部门实际情况，科学制定人员编制方案，优化岗位配置，确保人力资源的合理利用。
2.牵头梳理和完善各岗位的岗位职责说明书，明确各岗位的工作内容、任职要求、工作目标等，为员工招聘、培训、绩效考核等工作提供依据。
3.搭建并完善厂区绩效考核体系，制定合理的绩效考核方案，组织实施员工绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈及绩效结果应用等，不断提升员工工作绩效和企业整体效益。
4. 负责厂区日常卫生监督检查工作，制定厂区卫生管理制度和检查标准，定期对车间、仓库、办公区、生活区等区域进行卫生检查，督促相关部门及时整改卫生问题，保障厂区环境卫生符合食品生产安全要求。
5.协调处理行政人事相关日常事务，如员工招聘、入职培训、劳动合同管理、员工关系维护、行政后勤保障等工作，确保行政人事工作的顺畅开展。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 5 年以上行政人事管理工作经验，具有食品生产企业相关工作经验者优先。
3.专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长定岗定编、绩效考核体系搭建与实施；了解食品生产企业的卫生管理要求和相关法律法规；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力和公文写作能力。
4.职业素养：具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，原则性强，能承受一定的工作压力；具有良好的团队合作意识和职业操守。