1、依据公司营运规划和筹划、实行合理的人力资源发展战略；
2、建立完善公司人事、行政管理制度，并组织监督实施；
3、根据各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、负责公司日常行政事务，协助公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
7、负责公司公共关系的维护；负责公司有关的工作接待；
8、对企业项目申报有丰富经验（有成功案例者优先考虑）
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上行政人事管理经验，熟练掌握人力资源六大模块和行政管理工作；
2、具备很强的统筹和规划能力，组织、沟通和协同能力，良好的文字功底；
3、高度的敬业精神，良好的到的品质和职业操守，严格的保密意识；
4、制造行业工作经验优先。
职位福利：绩效奖金、节日福利、五险一金、包吃、带薪年假、员工旅游