岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责搭建公司行政管理、制度体系，并落地执行。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。。
4. 负责员工绩效评估体系，并落地执行。

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。