一、岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等工作的统筹和管理，确保公司的人力资源得到有效的利用和发展。
2.负责公司人事行政管理制度的建设，并确保其得到有效的执行和遵守。这包括但不限于人力资源管理、财务管理、后勤管理等各个方面的制度。
3.公司行政管理工作：负责公司的证照维护、预算及执行、采购管理等多方面的行政管理工作，以确保公司的正常运转。
4.负责公司的固定资产和低值易耗品的采购、维护和管理，以保证公司的财产安全和正常使用。
5.负责公司的各种会议、接待、活动组织的协调工作，以促进公司与外界的关系良好发展。
6.负责团队的建设和员工的沟通，处理员工的各种问题和投诉，以维持良好的员工关系和工作氛围。
7.负责推动企业文化的建设，宣传推广传播，营造文化氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
8.负责推动公司团队组织架构的设计和优化，确保符合公司战略发展需求。
9.完成领导交办的其他相关的人事行政管理工作。

二、任职要求：
1.年龄28-40岁，专科及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先，3年以上人事行政管理工作经验，1年以上物流行业工作经验优先。
2.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、员工关系、培训、文化建设等模块，有主导完成招聘项目、建立培训体系、优化行政流程等成功经验。
3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，文字功底好，熟练运用word、office等办公软件。
4.具备较强的领导能力和问题解决能力，执行能力强，责任心强，适应能力强，有良好的沟通能力，协调组织能力，团队合作精神。

三、福利待遇：
1.薪资待遇：6-8K/月，具体薪资面谈（每月15日发放薪资）。
2.其他福利：五险社保、免费食宿、贺仪礼金、节假日福利、商业险等。