本科及以上学历，5年以上HR相关经验，其中至少有3年研发部或者生产部HRBP相关经验，有相关行业（新能源、生产制造、交通运输等）优先。做事情结果导向、抗压能力强，善于总结学习、有能力推动问题解决。
1.招聘全流程管理：招聘需求分析、画像确定、面试评估、offer谈判，候选人入职前离职跟踪，高效完成人才引进，提升人才质量；
2.熟悉员工管理流程，独立处理员工的入转调离，有沟通能力，洞察问题，协助团队进行问题诊断，提升员工敬业度、降低核心人才流失率；
3.了解绩效体系，协助部分绩效工作；
4.参与企业制度优化与文化建设；
5.其他工作