岗位职责:
1、人力资源战略与全盘管理：制定并落地与公司战略相匹配的人力资源规划，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等所有HR模块的运营与优化。
2、组织发展与变革：主导组织诊断、架构优化与岗位体系建设，提升组织效能；推动企业文化建设与关键人才梯队建设，设计并实施人才盘点。
3、重点推动绩效、培训、招聘模块深化：推行绩效管理体系，搭建培训体系，精通制造业中高端人才猎聘策略。
4、行政管理工作：统筹行政事务，负责办公环境管理、固定资产维护、车辆调度、会务支持及后勤保障等工作，确保行政与后勤运营高效有序。
任职要求:
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年及以上HR工作经验，至少3年制造业人事经理或BP负责人职位，具备全盘管理经验。
3、履历要求：有主导或深度参与组织发展相关项目的成功经验者优先。
4、技能要求：能够熟练使用HRIS系统，有制造业背景者优先。
5、软性素质：具备一定战略思维与业务洞察力，出色的沟通与影响力，同时具备结果导向与一定抗压能力。