1、按岗位规范要求核算工资、奖金，并就员工工资、奖金相关问题进行解答与反馈；2、根据公司人力成本归属原则进行人力成本划分和汇总，并定期进行人力成本分析；
3、建立员工薪酬档案，协助做好全面薪酬管理；
4、参与公司薪酬激励方案与制度的拟定，提出合理化意见和建议；
5、协助执行薪酬市场调研，建立市场薪酬数据库并更新；

职位要求1、经验/技能要求：：本科及以上学历、人力资源管理或相关专业，3年以上薪酬岗位工作经验，有薪酬核算、分红、股权核算经验优先。
2、个性标签：有一定数据分析能力；能熟练使用办公软件