岗位职责：
1、负责搭建与迭代薪酬绩效方案及结构，制定薪酬绩效调整方案并落实；
2、负责福利政策制定与落地；
3、负责测薪、定薪、调薪及沟通反馈；
4、负责日常绩效活动及年度绩效大事件开展；
5、负责薪酬绩效及奖金核算、发放及沟通；
6、负责薪酬绩效数据整理、分析；
7、负责日常工资个税申报及管理；
8、负责人工费用分析；
9、组织竞品研究，了解行业数据，关注同行业关键指标数据并进行对比分析，出具年度行业薪酬绩效调研与分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上薪酬绩效管理工作经验，处理过集团型公司的薪酬绩效事宜，有核算过大规模的薪酬绩效者优先；
2、耐心、细心、严谨、保密意识强，逻辑能力、抗压能力强，有较强的钻研能力、分析能力、学习能力以及执行力；
3、性格开朗，亲和力，沟通能力强。岗位职责：
1、负责搭建与迭代薪酬方案及结构，制定薪酬调整方案并落实
2、负责福利政策制定与落地
3、负责测薪、定薪、调薪及沟通反馈
4、负责薪酬及奖金核算、发放及沟通
6、负责薪酬数据整理、分析
7、负责日常工资个税申报及管理
8、负责人工费用分析
9、组织竞品研究，了解行业数据，关注同行业关键指标数据并进行对比分析，出具年度行业薪酬调研与分析报告
任职要求：
1、本科及以上学历，有2年以上薪酬管理工作经验，核算过1000人规模的薪酬者优先，如无经验，则需要有较强数据处理能力，愿意扎根人力资源薪酬模块钻研学习。
2、耐心、细心、严谨、保密意识强，逻辑能力、抗压能力强，有较强的钻研能力、分析能力、学习能力以及执行力。
3、性格开朗，亲和力，沟通能力强。