【岗位职责】
1、根据业务发展目标，制定并执行年度招聘战略和计划，重点覆盖技术、产品、管理等核心岗位；
2、深入理解SaaS互联网行业趋势及人才市场动态，优化招聘策略以提升竞争力；
3、领导招聘团队，建立高效协作机制，确保招聘目标达成；培养团队成员的专业能力，提升高端岗位招聘效率与质量；
4、高端人才招聘，主导技术类、产品类中高端岗位（年薪50万以上）的寻访、评估及录用；
5、招聘流程优化，设计并迭代，招聘流程，提升候选人体验及用人部门满意；
6、与业务部门及高管层紧密合作，精准理解人才需求，提供前瞻性人才储备建议。
7、建立行业高端人才库，维护长期候选人关系网络。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
2、5年以上互联网/软件行业招聘及管理经验，有成功招聘中高端技术及产品岗位的案例；
3、精通猎头、社交招聘（LinkedIn/Boss直聘）、内推、校园招聘等多渠道策略；
4、熟悉技术岗位评估标准（如代码能力、系统设计、产品方法论等），能独立设计面试方案；
5、具备优秀的数据分析能力，熟练使用ATS系统及招聘分析工具（如Tableau、HR SaaS）。
6、出色的商业敏感度及行业洞察力，抗压能力强，适应互联网快节奏及复杂人才需求场景。