岗位职责：
1.制定并实施人力资源战略，优化组织结构，推动人才引进、培养、激励与保留机制的建设。
2.主导企业文化建设、绩效体系设计薪酬福利制度优化及劳动关系管理。
3.确保人力资源政策符合法律法规，支持业务可持续发展。 
4.参与高层决策，为组织变革、人才梯队建设等提供战略性建议。 
任职要求：
1.工作经验：至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上作为人力资源负责人。 
2.行业经验：有零售行业的人力资源负责人的经验。 
3.战略思维与业务洞察力：能够从商业角度出发，制定人力资源策略。