岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、领导并优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，构建高效团队；
3、设计并实施绩效考核体系，提升组织效能和员工满意度；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
5、指导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位管理经验；
3、精通人力资源六大模块，具备出色的战略规划和执行能力；
4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
5、对现代人力资源管理趋势有深刻理解，能够引领团队创新发展。