【 要求外语可作为工作语言】
一、岗位定位
统筹国际业务线人力资源管理，主导跨文化团队建设、人才战略落地，支撑海外业务扩张，对人力资源效能与组织发展负责。
二、核心岗位职责
- 制定国际业务 HR 战略，适配海外区域人才需求；
- 搭建跨文化 HR 管理体系，规避海外用工合规风险；
- 协同总部与海外团队，推进 HR 数字化与组织变革。
三、任职资格要求
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
- 精通跨文化招聘、用工合规、薪酬设计，熟悉国际劳动法规；
- 能适应海外出差，抗压性强，具备战略思维与问题解决能力。
四、福利待遇
底薪 + 年终奖+五险一金 + 带薪年假
五、工作地点
沈阳总部