战略规划： 具备将集团业务战略转化为人力资源战略的能力，主导中长期人力资源规划。

组织发展： 精通组织诊断与效能提升，能优化集团及子公司的架构与岗位体系。

人才管理： 擅长高端人才招聘、人才梯队建设、领导力发展与继任者计划。

绩效激励： 能设计并推行有效的绩效管理与薪酬激励体系，提升组织活力。

团队领导： 拥有强大的领导力，能培养和管理一支专业高效的集团HR团队。

变革推动： 具备卓越的变革管理能力，能主导并购整合或大型组织转型项目。

经验资历： 10年以上HR经验，5年以上大型集团HR负责人经历，有跨行业/跨地域管理经验者优先。