任职要求：

1、负责统筹规划，落地执行人力资源六大模块工作，同时要执行和完善企业制度、干部培养，督办和综合管理类工作；

2、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够合法合规地管理人力资源；

3、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业最佳；

4、38岁-45岁，15年以上人力资源相关工作背景，持有人力资源管理证书，有生产制造型企业任职经历优先考虑；

5、能够从战略高度构建高效的人力资源管理系统，协助公司制定长期发展战略。