1、制定与公司战略匹配的人力资源中长期规划；
2、优化组织架构与效能模型；
3、管控人力资源预算与投入产出；
4、搭建标准化、数字化的人力与行政运营体系；
5、保障关键岗位招聘效能；
6、搭建员工成长通道与培养体系；
7、预防劳动风险与纠纷；
8、建立合规管理机制；
9、统筹行政资源保障运营效率；
10、管控行政成本与资产安全。
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、企业管理、法学等相关专业；
3、持有二级人力资源管理师/中级经济师(人力资源方向)证书优先；
4、八年以上人力资源全模块管理经验,其中3年以上集团HRD岗位经验；
5、三年以上连锁加盟餐饮业态经验。