岗位内容：

1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；

2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；

3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；

4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；

5. 监控并更新组织架构和职位描述；

6. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：

1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；

2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；

3. 熟悉公司文化和员工需求；

4. 优秀的沟通和领导能力；

5. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

6. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。