岗位职责
1、 具备将公司业务战略转化为人力资源战略的能力，主导中长期人力资源规划。
2、精通组织诊断与效能提升，能优化公司架构与岗位体系。
3、擅长高端人才招聘、人才梯队建设、领导力发展与继任者计划。
4、能设计并推行有效的绩效管理与薪酬激励体系，提升组织活力。
5、 拥有强大的领导力，能培养和管理一支专业高效的集团HR团队。
6、具备卓越的变革管理能力，能主导并购整合或大型组织转型项目。
7、 10年以上HR经验，5年以上大型集团HR负责人经历，有跨行业/跨地域管理经验者优先。
任职条件
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，42岁内。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以人力资源总监或同等高级管理职位的经验。工业及地产及酒店行业等优先考虑