工作职责：
1、结合公司整体战略目标，制定并落地人力资源中长期规划及年度工作计划，聚焦地产行业人才梯队建设、组织效能提升核心需求。
2、负责制定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道，确保招聘结果达成。
3、建立和完善公司绩效管理体系，组织绩效面谈，促进绩效改进。
4、建立、管理、维护培训体系，有效组织培训。
5、负责公司组织架构设计、优化及落地推行，负责人才发展及规划，建立优化公司职位体系及职业发展通道。

6、负责人力资源部门的管理工作，制定部门工作计划，分配工作任务，提升团队专业素养与业务能力，打造高效、协作的人力资源团队。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上地产及相关行业经历，有部门负责人经历者优先。
2、了解房地产开发业务流程及用工模式。了解国家及当地各项劳动、人事政策与法规及社会保险政策，熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效与培训。
3、良好的语言表达、文字组织能力，具有一定人才识别能力、协调管理能力、计划执行能力，工作认真仔细，责任心强，能承受较大的工作压力，具有较强的主动学习意识及团队意识。