一、岗位核心职责
1. 协助管理层拟定科学合理的薪酬体系，优化薪酬激励机制，有效吸引、留存行业优秀人才，支撑团队稳定发展。
2. 挖掘、拓展并优化各类招聘渠道，重点推广社交媒体、校园招聘等高效渠道，建立并持续维护高质量人才库，保障人才供给充足。
3. 制定标准化面试流程及专业面试技巧规范，并组织内部传达与培训，严格把控面试质量，提升招聘成功率与聘用人员适配度。
4. 定期开展招聘数据统计与分析，密切关注行业市场发展趋势及竞争对手招聘策略，据此优化本单位招聘方案，增强招聘竞争力。
5. 协调各部门推进各项工作落地，重点督促人事相关项目的统筹执行，确保各项人事工作有序、高效完成。
二、任职资格要求
1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年及以上相关人力资源招聘工作经验；需拥有百人及以上团队的招聘管理工作经验；有银行、律所、金融等相关行业招聘工作经验者优先；具备短时间内成功打造百人团队经验者，将予以优先考虑。
3. 专业能力：深入掌握招聘全流程运作、人才测评方法及员工激励体系，能够结合行业特点制定针对性招聘策略及绩效激励体系。
4. 综合能力：具备卓越的沟通表达、逻辑分析及跨部门协调能力，善于统筹推进工作、解决招聘过程中的各类问题，善于进行初创团队人力资源规划。
5. 其他要求：对各类新技术及招聘相关软件平台保持高度敏锐性，能够运用数据思维分析候选人情况，提升人才选拔的精准度与预测准确度。