岗位内容：
1.组织发展战略规划与落地
2.人才梯队建设与人才管理
3.绩效管理体系搭建与优化
4.企业文化建设与培训管理
5.人力资源团队管理与跨部门协同
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.经验要求
具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人事总监或同等管理岗位经验，有大型企业或快速发展型企业人力资源管理经验者优先。
具备丰富的 0-1 人力资源体系搭建及落地执行经验，包括组织架构设计、人才梯队建设、绩效管理体系搭建、企业文化建设等，能够独立推动人力资源关键项目的实施。