一 战略与规划
参与集团人力资源战略的制定、解码与年度规划工作，协助将业务战略转化为人力资源举措。
协助进行行业与竞争对手的人力资源实践分析，为战略调整提供输入。
二 组织发展（OD）
参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与优化项目。
协助推动组织效能提升、管控模式优化等关键变革项目。
三 人才战略
参与集团关键人才盘点、继任者计划和高潜人才发展项目。
协助设计并落地领导力培养体系，跟踪核心人才梯队建设状况。
参与对集团高管、事业部负责人的评估、发展与沟通支持。
四 人力资源运营与管控
参与审议集团人力资源政策、流程与制度的制定与修订。
协助监控集团人力资源关键指标（人力成本、效能、人才质量等），进行定期分析并提出改进建议。
参与编制与管理集团人力资源预算。
硬性条件：
学历与专业： 重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。
工作经验： 具备5-8年扎实的人力资源工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询公司从事组织发展、人才管理或薪酬绩效等战略模块的专业工作。有零售、快消或连锁行业背景者极具优势。
专业能力：
战略思维： 能系统思考，将复杂问题结构化，并链接到人力资源解决方案。
数据分析与洞察： 精通数据分析工具，能通过数据发现问题、预测趋势、评估效果。
卓越沟通： 具备出色的书面与口头表达能力，能与中高层管理者进行有效、专业的对话。
项目管理： 拥有成功主导复杂跨部门项目的经验。
关键特质：
强烈的商业好奇心和业务洞察欲，不满足于仅处理“人”的问题，更渴望解决“业务与人交织”的挑战。
极致的主动性与担当精神，能够主动定义问题、寻找机会、推动前进。
强大的心理韧性与学习能力，能承受高压，并在挑战中快速迭代认知。
清晰的职业抱负，有志于在3-5年内成长为一名优秀的人力资源高级管理者。