岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织开展人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训，绩效、薪酬、员工关系）等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的统筹管理工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构；
6.完善公司的人才储备及梯队建设工作；
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，8年以上人力资源同岗位工作经验；
2.具备复杂问题解决能力；
3.具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.熟悉人力资源现代化管理理念；
5.抗压性强。