职责描述：
1）组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2）组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3）组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4）研究、梳理对大区、城市公司的人力资源管理模式；
5）针对各大区、各城市公司的需求提供人力资源专业指导与支持；
8）牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
9）牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
知识与经验要求：
1）教育背景：MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，年龄在35-42岁；
2）工作经历：熟悉汽车物流企业管理模式，具有8年以上大型企业人力资源工作经验，三年以上人力资源部门总监工作经验；有过咨询公司工作经验者优先。
3）知识储备：具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
综合素质要求：
1）积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；
2）富有热情，坚韧不拔，抗压力强；
3）具有较强的学习能力；
4）具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事。