岗位职责：
1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。
2、招聘计划的制定：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。
3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。
4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.抗压能力较强，能在人事岗位长期发展；
3.具有制造业人事工作经验优先。