岗位职责：
1、负责与领导和部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点完成招聘目标；
2、负责人才招聘、甄选、面试、测评、录用、背调等招聘实施；
3、定期提供招聘数据分析，能及时发现解决招聘过程中的问题及招聘方向；
4，对入职人才进行基础培训和稳岗关怀；
5，完成领导安排的其他办公室资料和文件管理事项；
岗位要求：
1、1年以上招聘经验，且有工作证明；
2、具备良好的职业素养，优秀的沟通能力，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底；
4、积极乐观，有创新思维及良好解决问题的能力。