工作内容
1. 负责办理员工入职。
2. 负责签订员工合同。
3、负责员工转正、续签、离职、转岗、晋升手续办理。
4、负责社保增减名单表编制。
5、负责员工考勤表审核。
6、负责人事报表编制。
7. 负责人力资源档案管理。
8、协助制定、完善、执行公司人力资源相关规章制度。
9、协助开展招聘工作。
10、协助开展培训及培训管理工作。
11、协助开展绩效、薪酬福利、员工关系相关工作。
12、完成上级交办的其他工作。

职位要求
1. 男女不限，22-35岁，本科及以上学历（优秀者放宽至大专），人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2. 3 - 5 年人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块的基本理论和方法。
4. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等，能够进行数据处理、文档撰写。
5. 沟通协调能力。良好的沟通能力和协调能力。
6. 具备良好的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的人力资源数据。
7. 具有较强的学习能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新理念和方法。
8. 能够承受较大的工作压力，在繁忙的工作中保持冷静和高效。