岗位职责：
1. 制定和执行人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人才保障
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 落实公司文化建设，提升员工归属感和满意度
5. 处理员工关系，解决劳动纠纷

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人力资源主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力