岗位职责，在人力总监领导下开展工作:
1. 协助制定并执行公司整体人力资源战略，并推动战略落地执行；
2. 主导人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源体系建设；
3. 制定并优化人力资源政策、制度、流程、手册等人力资源相关工作；
4. 推动企业文化建设及员工关系管理，提升员工认同感与满意度；
5. 提升业务部门HR专业能力，指导人力相关工作，监督并反馈业务部门人力工作执行情况。
任职要求：
1. 年龄28-35岁，有人力资源统筹管理工作经验，人力资源相关专业本科及以上学历；
2. 对人力资源管理流程有深入理解，有一定的人力资源专业知识，能够灵活运用各类人力资源工具；
3. 有较强的组织规划能力，统筹协调能力，能够独立负责项目和团队管理，并能很好的协调调度相关部门配合人力资源工作；
4. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系；
5. 热爱人力资源行业，愿意接受挑战，不断提升自我。