岗位职责:
1、根据公司业务发展策略和人力资源战略,海外子公司业务需要,协助完成本地化人员的招聘工作;
2、负责管控和调度海外子公司定岗定编工作、年度人工成本控制、关键岗位录用审批等相关工作;
3、与海外子公司保持良好沟通,协调和解决海外子公司遇到的人力资源问题;
4、对海外子公司年度薪酬调整、薪资绩效激励方案及其他人力资源项目进行指导、审核,推动项目落地。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上同岗位工作经验,有海外HRBP经验优先,工程机械行业背景优先;
3、英语可作为工作语言;
4、了解业务发展趋势,对于人力资源解决方案有深入理解。