岗位职责：
1. 人力资源战略与规划
根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，确保人力资源满足业务发展需求，定期进行组织诊断与人才盘点。
2. 招聘与配置
（1）制定并执行招聘计划，管理招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘效率与质量。
（2）负责关键岗位的简历筛选、面试安排及录用决策支持。
3. 培训与发展
组织培训需求调查，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业技能与综合素质。
4. 薪酬福利管理（核心职责）
（1）设计、优化公司薪酬体系，制定薪酬策略及实施方案。
（2）定期开展市场薪酬调研，分析内外部薪酬竞争力，提出调整建议。
（3）负责薪资核算、奖金分配、福利方案执行及员工薪酬答疑。
5. 绩效管理（核心职责）
（1）建立并完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度及流程（如KPI、OKR、PBC等）。
（2）组织各部门开展绩效目标设定、评估、反馈及结果应用。
（3）分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
6. 员工关系与企业文化
（1）处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，维护和谐劳动关系。
（2）推动企业文化建设，组织开展员工活动，提升员工凝聚力和归属感。
7. 合规与风险防控
确保人力资源政策符合劳动法、社保政策等法规要求，规避用工风险。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上人力资源综合管理经验。
3. 具有薪酬绩效模块独立管理经验，具有制造行业工作经验。
4. 精通薪酬设计工具（如岗位评估、宽带薪酬）及绩效考核方法（如KPI、OKR、PBC），熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系。
5.熟悉劳动法、社会保险、个人所得税等相关法规。
6.出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力。