岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘，内部推荐活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 建立先进的人事部门管理制度和流程，标准操作，并能够及时升级。
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；化学，药学相关经验优先
2.能够识别优秀人才
3.有制造业薪酬绩效建立经验
4.有快速的执行力和深度的复盘能力