（一）任职资格
1. 年龄：40岁及以下，政治面貌：中共党员；
2. 本科及以上学历，管理类、计算机类相关专业优先，其他专业具有人力资源岗位经验者亦可；
3. 10年及以上工作经验，具有5年以上互联网行业或大型科技企业人力资源部门管理经验；
4.具有丰富系统的人力资源管理知识，熟悉国家人力资源政策和法律法规;
5.精通人力资源六大模块运作，有成功主导组织变革或职级体系重构经验，熟悉OKR/KPI等考核工具，对人力资源战略规划、组织架构设计、定岗定员定编、薪酬设计、绩效考核、制度建设等人力资源管理各个领域有系统深入的认识和实战经验，能够指导各个领域的工作；
6.具备数据驱动思维，熟练使用数据分析工具；
7.有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力，能快速解决复杂管理问题；
8. 具有优秀的表达能力、理解能力，较强的阅读能力、写作能力和文字功底；
9.具备高度的责任心、敬业精神、诚信精神，强烈的保密意识。
（二）岗位职责
1. 人力资源战略规划及管理体系优化：统筹公司人力资源战略规划，搭建科学的人力资源管理体系，优化岗位职级体系、任职资格体系，提升人岗匹配度；优化绩效考核机制，设计差异化、精准化的考核与激励方案，提升投入产出比与员工积极性。
2.数字化人才管理体系优化：建立人力资源数据分析模型，精准识别人员需求与配置缺口，为管理层提供决策支持；推动人力资源管理系统升级，优化人员流动、人才培养、培训效果等关键指标的动态监控。
3. 组织效能提升：完善职级晋升通道与职业发展路径，优化员工流动性管理策略；统筹跨部门协作，推动企业文化与团队凝聚力建设。
4.人力资源管理制度建设：完善人力资源管理制度和流程，督导各项政策和工作的落地执行。