岗位内容：
1. 负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在业务部门的推行落实；
2.协助业务部门完善人力资源管理工作，帮助培训人才和发展业务；
3. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
4.定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
5.组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，医药公司经验优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。