1. 协助制定并实施公司的人事管理制度，员工手册，培训计划，并不断完善相关政策及流程；
2. 负责员工招聘工作，组织实施面试，进行背景调查，发放录用通知等工作；
3. 负责员工入职、转正、离职等人事异动手续的办理，员工人事档案的建立、维护和管理；
4. 协助部门处理员工绩效评估，晋升，调岗等工作，负责人事报表的编制和上报；
5. 负责员工社保、公积金等福利的办理和缴纳，处理员工工伤、生育等劳动事务；
6. 制定并完善公司的培训体系，组织实施新员工入职培训和各类在职培训；
7. 协调处理员工关系，解决劳动纠纷和投诉。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学相关专业，3年以上相关模块工作经验。
2. 熟悉劳动法及各地用工政策；
3. 可以具备岗位职责中一项或几项擅长工作；
4. 有啤酒行业人脉资源，持有HRBP或SHRM认证优先。