职位职责:
1根据公司发展战略，制定和实施人力资源发展规划，确保人力资源的合理配置。
2.负责招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，并确保招聘流程的顺利进行。
3.负责员工关系管理，协调和处理员工问题，组织策划员工活动，以增强公司凝聚力和员工满意度。
4.实施薪资福利管理制度和薪资激励体系，监控人力资源成本。
5.绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
6.负责员工入职、试用、转正、离职等相关人事流程的处理。
7.管理公司各类文件和资料的归档、分类、整理和保管及其他行政事项。