一、岗位职责：
1. 绩效管理：负责建立和完善公司的绩效管理制度和流程，制定员工绩效目标，定期进行绩效评估，确保员工的工作质量和业绩得到有效评估和管理。
2. 薪酬和福利管理：负责制定和调整员工薪酬和福利制度，确保符合公司的战略目标和市场情况。与财务和法务部门协调，确保薪酬福利体系的合法合规性。
3. 招聘和员工管理：负责制定并执行招聘策略，参与招聘流程，确保招聘岗位的需求得到满足。负责员工入职和离职手续办理，维护员工档案，并对员工的工作表现进行评估和管理。
4. 培训和发展：负责制定并执行员工培训计划，组织和协调培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。跟踪员工的职业发展计划，为员工提供合适的职业发展机会和平台。
5. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行协商，处理劳动纠纷和员工投诉，并通过沟通和妥善处理进行问题解决。
6. 管理行政工作：负责公司的日常行政管理工作，包括办公设备的采购和维护、行政预算的编制和监控、文件和资料管理等。
7. 公司文化建设：负责公司文化建设工作，通过举办员工活动、培训和奖励制度等方式，促进公司员工的凝聚力和团队合作精神。
二、任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 工作经验：拥有5年以上人力资源管理工作经验，有一定的行政管理工作经验。
3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法和相关法律法规，熟悉公司行政和人事管理的相关政策和流程。
4. 熟练使用办公软件：熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
5. 沟通能力和团队合作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作。
6. 责任心和抗压能力：工作责任心强，能承受工作压力，能够及时做出决策和解决问题。
7. 组织和协调能力：善于组织和协调各种工作，能够有效推动工作的顺利进行。