岗位内容：
1. 主导或参与设计并持续优化职级体系、薪酬架构（Salary Structure）、薪酬宽带、调薪预算模型、奖金方案及长期激励计划
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 导设计并迭代升级公司绩效管理体系，包括目标设定、过程跟进、评估校准、结果应用全流程
4、确保绩效结果与薪酬激励、晋升发展等环节的有效、公正联动
任职要求：
1.对主流绩效管理理念和工具有深入理解和实战经验，能独立负责体系从0到1的设计或重大改革。
2. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。