岗位职责：
1、制作营销中心门店、长促、临促人员月度工资表，按时发放工资;
2、制作营销中心门店人员绩效数据，进行绩效排名及结果追踪；
3、薪酬数据汇总、分析等工作，按时完成人力成本分析；
4、薪酬查询、收入证明开具及薪酬数据支持；
5、对于绩效考核及薪酬管理体系运行过程中出现的问题及时反馈；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理专业，1年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理师证书优先。
能力素质：
1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
6.具备团队合作的精神。
职位福利：带薪年假、五险一金、社保、全勤奖、年终分红、绩效奖金、包住