职责描述：

1.根据公司战略及年度经营计划，建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系；

2.参与薪酬调研、设计，并组织实施年度薪酬调整；

3.分析市场薪酬数据，结合公司业务情况，在兼顾内外公平的前提下，制定公司薪酬调整方案和相关的管理制度；

4.负责组织绩效管理工作在公司的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；

5.负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准，负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作；

6.负责薪资、福利、绩效的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业；

2. 3年以上薪酬绩效经验，具有制造业公司工作经验者优先；

3. 熟悉薪酬、绩效管理体系理论、管理流程及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4. 有较强的数据分析和统计能力，较强的组织表达能力及公文写作能力；

5.有人力资源中级证书者优先。