职位描述
岗位职责
- 薪酬管理：负责公司全员薪酬核算工作，包括月薪、补贴等，确保核算准确、核对薪酬数据与考勤、绩效数据一致性。
- 福利体系搭建与落地：统筹公司福利管理工作，包括五险一金、补充医疗、员工体检、节日福利、带薪年假。
- 政策合规把控：关注国家及地方薪酬福利相关法律法规（社保、公积金、个税等），确保薪酬福利工作合规合法，规避用工风险。
- 跨部门协同：对接各业务部门及总部其他岗位，解答薪酬福利相关咨询，协助处理员工薪酬福利投诉与疑问，配合人力资源其他模块（招聘、绩效、员工关系）开展工作。
任职要求
- 大专及以上学历，1-3年物业/房地产行业薪酬福利相关工作经验。
- 熟练掌握薪酬核算流程，熟悉五险一金、个税申报等操作，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数）及人力资源管理系统（如SAP、北森等），具备良好的数据处理与分析能力。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，对薪酬福利政策有敏锐的洞察力，能确保工作合规性，具备一定的政策解读与落地能力。
- 工作严谨细致、责任心强，具备较强的保密意识，做事高效有条理，能承受一定的工作压力。
- 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，态度端正、积极主动，能高效对接内外部资源，解决薪酬福利相关问题。
- 薪酬保障：行业竞争力薪资+13薪+年终绩效奖金，定期调薪机会，薪酬与能力、贡献直接挂钩。
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我们为你提供
- 薪酬保障：定期调薪机会，薪酬与能力、贡献直接挂钩。
- 基础福利：包吃包住（总部宿舍设施齐全）解决生活后顾之忧。
- 人文关怀：春节、中秋等传统节日福利+生日福利+定期团建（户外拓展、聚餐、文旅等），工作生活两不误。
- 职业成长：完善的培训体系（新员工培训、专业技能培训）+清晰的晋升通道（专员→主管→经理），依托永威平台实现职业进阶。
- 工作氛围：年轻化团队+扁平化管理，人际关系简单，重视员工意见，鼓励专业能力提升。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕