岗位职责
1.负责公司月度薪酬核算、发放及个税申报，确保准确合规。
2.绩效管理全流程运营，包括周期推动、数据核算与结果应用。
3.进行薪酬与绩效数据分析，编制报告，为管理决策提供依据。
4.维护薪酬绩效体系，参与市场调研、制度优化与流程改进。
5.解答员工及管理者咨询，确保政策落地与合规执行。
6.协同实施薪酬绩效相关专项项目与系统优化。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.双一流统招本科及以上学历，30岁以下，人力资源、工商管理、财务等相关专业。
2.5年大型制造业总部薪酬绩效管理经验，其中至少3年薪酬与绩效双模块实操经验。
3.能够独立设计并开展薪酬核算分析，精通薪酬核算、个税社保法规及主流绩效管理工具。
4.具备出色的数据分析能力，熟练使用Excel及HR系统。
5.严谨细致，具备极强的合规意识与数据保密意识。
6.沟通协调能力强，能有效推动政策落地与项目执行。
7.抗压性好，能适应周期性高强度工作。