1.用工风险全面管控：
①建立、健全并持续优化公司用工风险管理体系、制度及流程。
②全面负责员工入职、在职、离职全流程的合规性审查与风险规避。
③审核和修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等各类人事法律文件。
④及时了解并应用国家及地方最新劳动法律法规，为公司提供精准、前瞻性的合规操作建议。
⑤组织内部劳动合规审计与自查，确保公司用工实践合法合规。
2.员工关系与劳资纠纷处理：
①构建并推行积极的员工关系管理策略，营造开放、公平、和谐的工作氛围。
②作为员工沟通的重要渠道，高效、公正地处理员工投诉、申诉和各类劳动纠纷。
③协同法律顾问处理劳动争议案件，包括但不限于劳动仲裁、诉讼的应诉与调解，最大限度降低公
司损失与声誉风险。
④开展员工满意度调查，并基于数据推动管理改善。
⑤为管理层提供员工关系管理、沟通技巧、团队建设等方面的培训与咨询。
3.人力资源管理：
①参与制定并执行人力资源年度规划，协助完成招聘、培训、薪酬绩效等模块的管理工作。
②赋能业务部门，提升其人员管理能力。
其他要求：
①5年以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上担任人事经理或员工关系高级专员角色，具备独立处理复杂员工关系问题的能力；
②人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先；
③精通《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等国家和地方劳动人事法规政策；
④具备风险洞察与防控能力、卓越的沟通与协调能力、强大的心理素质与抗压能力等。
薪资待遇面议