1、执行总部人力资管理制度，在子公司负责人及主管的领导下开展人力资源管理工作，协助制定和完善子公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、员工入转调离手续办理；
3、完成公司年度员工人力成本预算，将目标分解到月度并进行跟踪;
4、各类人事报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交总部或相关部门;
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，组织绩效面谈;
6、员工各项福利的审核与管理:
7、员工五险一金的缴纳核算、商业保险购买等相关工作;
8、完成其他人事相关工作。
任职要求:
1、大学专科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业，1-3年人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力资源管理相关专业证书优先。