1、主导招聘与配置工作，搭建有效的招聘体系，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人员需求；
2、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平和公司实际情况，制定合理的薪酬福利方案，确保薪酬的公平性和竞争力；
3、协助人事经理完成员工培训与开发，建立完善的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质；
4、协助人事经理管理绩效管理工作，设计科学合理的绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作,做好绩效结果的反馈与应用，激励员工提升工作绩效；
5、完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同等管理岗位经验，擅长招聘和绩效模块，有建筑施工单位任职经验优先；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，具备较强的沟通表达和组织协调能力，有良好的职业素养和责任心。