参与集团的经营管理中，辅助集团领导进行人力资源布局的统筹管理及建设。具体岗位信息如下：

一、岗位职责:

1.组织规划：辅助集团领导统筹公司人力资源管理；

依据公司战略规划，制订年度人力资源计划、组织架构，来保证公司在不同的发展时期人力资源合理的配置；结合各业务事业部业务运营，分析适合各业务事业部的组织模式，人员结构、人员配置及考核激励模式，进行人效的分析，评估组织架构有效性，并提出组织效益优化的建议和方案。

2.人力成本：控制人力资源成本，并提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人事系统的综合服务及业务支持水平；

3.组织招聘：根据公司战略，制定人才规划和人员配置，拓展招聘渠道；负责梯队建设，重点人才与干部队伍建设。

4.培训发展：培训开发、人才培养与晋升发展体系建设与管理等；

5.薪酬福利：负责薪酬福利体系建设与管理，保证公司在同行业内的薪酬具有合力有效的竞争力，合理对公司人工成本进行管控；

6.绩效考核：负责绩效考核体系建设与管理。

7.人事制度：负责制度体系建设，推进业务体系标准化以及信息化系统的建设。

8.企业文化：负责企业文化管理体系的系统建立及实施。

9.辅助集团领导对子公司的人力资源系统进行人事模块的相关支持、服务与管理等工作。

10.辅助集团领导处理重大人事问题，及日常的劳动争议、纠纷等其它具体劳动人事相关管理工作：

11.及其他人力相关工作。

二、任职要求：

1、42岁以下，人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2、5~8年以上人事系统实战管理经验。

3.、参与过大型公司或集团公司的人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作为佳；具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；熟悉制造业、贸易行业运营模式为佳。

4、人格特质：人品端正、身体康健，认同公司企业文化价值观，视野开阔，逻辑思维严谨洞察力敏锐，擅长人际沟通、具有创新开拓精神、能够承担较强的工作压力。

5、基本知识技能：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。熟悉国家地方相关法律法规，熟练掌握办公自动化软件。

6、能力要求：具有战略思维，具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有较强的责任心和事业心；能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。持有C1驾照会开车，接受出差。