岗位职责:
1、负责员工招聘、面试及入职流程的统筹与执行。
2、协助制定并优化公司人力资源相关制度与流程。
3、管理员工档案及日常人事事务，保障信息准确与保密。
4、支持员工关系管理，协调解决员工相关问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上制造业工作经验，人力资源相关专业。
2、善于沟通，具备良好的服务意识与责任心。
3、熟悉人力资源管理基础知识，能独立完成基础人事工作。
4、具备较强的学习能力，能快速适应岗位需求。
5、工作细致认真，具备良好的团队协作能力。