核心职责
1、主导工厂人力资源战略规划与落地，结合生产经营目标制定人才梯队建设方案，支撑业务可持续发展
2、搭建并优化工厂招聘体系，针对核心技术岗位、管理岗位实施精准引才策略，提升关键人才留存率与贡献率
3、建立健全工厂绩效管理与激励机制，设计与生产效率、质量目标挂钩的考核方案，激发组织与员工活力
4、统筹工厂员工关系管理，妥善处理复杂劳动争议与突发事件，构建和谐稳定的劳资关系，降低用工风险
5、负责工厂培训体系搭建，围绕生产技术升级、安全生产等核心需求，开发定制化培训课程，提升员工专业技能与综合素养
6、推动工厂人力资源数字化建设，运用数据分析优化人力资源配置，为管理层决策提供专业支持

任职要求
1、5 年以上大型制造业工厂人力资源管理经验，其中至少 3 年同等岗位任职经历，熟悉现代化生产企业人力资源管理模式
2、精通劳动法律法规及地方用工政策，具备丰富的复杂劳动争议处理、工伤事故应对实战经验
3、拥有成功搭建工厂人才招聘体系、绩效管理体系的案例，擅长批量生产工人招聘与核心人才保留
4、具备出色的战略思维、组织协调能力与问题解决能力，能有效协调员工与管理层关系，适应工厂多班次管理场景